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            人力资源外包服务公司、劳务外包和劳务派遣机构什么区别?
            作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.sportscarcatalog.com 发布日期:2018-12-24 ????

            许多人都被劳务服务的名词给搞晕了,不知道劳务派遣、劳务外包的差别,更别提还有个人力资源外包服务公司了!我在这就简易介绍下这三个业务的核心差别。
             
            首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都归属于劳务服务行为。劳务派遣和后面两种本质的差别,而人力资源外包是归属于劳务外包层面的一种业务。
             
            劳务派遣是人力资源公司(即劳务输出单位),将工作人员派驻到用工企业,工作人员归用工企业管理,人力资源公司仅按人头扣除服务费,服务费包括代缴社保、工作人员替换、人员入驻分配等工作。简单说就是人员租用,用人单位租了人力资源公司人使用,支付工作人员工资、社保及服务费。

            人力资源外包服务公司
             
             
            劳务外包是人力资源公司将其他公司某项劳务业务承包下来,自己管理公司员工,与劳务外包企业是劳务合同关系。这些工作人员可能是在外包方工作也可能不是,输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务劳动量支付报酬也可以按人工时支付报酬,实际方式由两方约定,体现在劳务合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自身承担。
             
            人力资源外包服务公司就是用工单位将自己公司的人力资源工作,当作一项劳务外包给人力资源公司。比如说招聘员工、档案管理、社保缴纳、工资造表等,可以是全都外包也可以是部分外包。
             
            劳务派遣、劳务外包事实上都是处理下列几个难题:
             
            1、招聘难、流动性问题,由人力资源公司帮助,专业的人才服务、队伍打造出有利于企业快速找出适合的优秀人才,便于管理、替换;
             
            2、用工风险问题,这些人都归属于人力资源公司,用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型,用工单位基本无风险;
             
            3、减少无票风险及税务问题,有许多辅助性工作企业没法取得发票,只能通过人力资源公司承包这种辅助工作,企业可以取得劳务发票,可以入账,避免担负过高的企业所得税!
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