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            人力资源外包可能存在的一些问题:
            作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.sportscarcatalog.com 发布日期:2020-05-18 ????

            1、人力资源外包一般可以减少企业对事务的内控,但是也可能导致权责不清,添加企业职责外移的可能性。 

            2、任何企业都有自己认同和尊重的企业文化,都会用必定的价值观、价值尺度去衡量各项作业。假如将作业外包出去,外包商的一些理念可能跟企业存在差异。如招聘外包,就存在不同价值观规范问题,若外包组织不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策,就不可能设置到位的服务。

            人力资源外包


            3、人力资源外包组织要顺畅作业就必须对公司的每个岗位设置、岗位描绘、职工的相关技能等进行全方位的了解。那么,假如真的可以做到对公司的状况一目了然,他们就必须常住企业,这样,企业的成本可能更高。 

            4、更重要的是,在长期的协作中,外包组织把握了企业大量的信息、秘要,很有可能控制企业,使企业堕入被迫。外包商也可能与将来客户共享协作中的知识产权,走漏人来自资源管理方面的秘要。而在我国现在尚未有完善的法令和法规去规范这些外包公司的行为,一旦企业秘要走漏则对企业的危害是非常大的。为了避免这种风险,企业要做到防范于未然。

             

            人力资源外包

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