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            您好!欢迎访问乐道人力资源服务(天津)有限公司!
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            天津人力资源的特征有哪些方面
            作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.sportscarcatalog.com 发布日期:2020-05-06 ????
            (1)能动性是天津人力资源差异于其他资源的最底子的特征。与其他资源相比,人力资源是唯一能起到发明效果的资源,人力资源能够积极自动地、有意识地、有意图地知道世界和使用其他资源去改造世界,推进社会和经济的开展,因而在社会开展和经济建设中起着积极和主导的效果。人力资源的能动性详细体现在人能够接受教育或自动学习以丰厚自己的常识、前进自己的技术,能够自主地挑选职业,更重要的是人力资源能够发挥主观能动性,有意图、有意识地使用其他资源进行出产,能够不断地发明新东西、新技术,推进社会和经济的开展,推进人类文明前进。
             
            (2)人力资源的两重性是指人力资源既是出产者,又是顾客。人力资源的出产性是指,人力资源是物质财富和精神财富的发明者,为人类或组织的生计和开展提供条件。人力资源的消费性是指,人力资源需要消耗必定的物质财富,保持本身的生计和开展。一起,消费性也是人力资源本身出产和再出产的条件。
            天津人力资源
             
            (3)人力资源的时效性能够从两个方面来了解。一方面,人的生命阅历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年期到老年期这些天然的时期,不同的时期人力资源的可使用程度不同。从个别生长的视点来看,对人力资源的使用也要阅历训练期、试用期、最佳使用期和淘汰期的过程。另一方面,人力资源所具有的常识、技术等要素相对于环境和时刻来讲是有时效性的,假如不及时更新就难以满足不断变化的要求。人具有的常识技术假如得不到使用和发挥,也可能过时,或许使人的积极性降低。人力资源管理过程要尊重人力资源的时效性特征。
             
            天津人力资源
             
            (4)再生性是指天津人力资源在使用过程中会出现磨损,既包含天然磨损、有形磨损,也包含无形磨损。天然磨损是指因为个别本身的疲惫、变老、体质下降、机能退化等原因造成的劳动能力下降;无形磨损是指因为个人的常识、技术、经验等相对滞后于社会和科学技术的开展前进等现实而导致的劳动能力下降。与物质资源损耗不同的是,人力资源能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。人力资源的天然磨损是不可抵抗的,可是人们能够经过医疗、保健和锻炼等各种途径来减缓这种天然磨损的进程。人力资源的无形磨损是能够积极防备甚至在必定程度上予以防止的,人们能够经过不断学习、积极进取、经验堆集和训练开发等途径不断更新和丰厚自己的常识、技术、经验以消除或防止无形磨损。这些都要求人力资源管理要注重职工训练与开发以及医疗保健等方面。
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